La administración de las personas que trabajan en la organización corresponde a la función de Recursos Humanos. Adquirir sus servicios, desarrollarlas, motivarlas, lograr y mantener su compromiso es muy importante para lograr los objetivos y bienestar de los individuos, de la organización y de la comunidad.
¿Cuáles son las principales funciones de la gestión de Recursos Humanos?
Organización, estructura y definición de cargos
Reclutamiento, selección y adquisición de talento
Evaluación de desempeño y planes de compensación
Desarrollo y formación
Ambiente laboral
Salud y seguridad laboral
Fomentar la adquisición de talento, habilidades y competencias en la organización
En Quanta tenemos a los profesionales con el conocimiento y la experiencia para apoyar a nuestros clientes en el diseño y definición de los procesos de la unidad de Recursos Humanos con un enfoque estratégico, tomando en cuenta las características de la empresa como son el tamaño, sector, la cultura y el entorno de trabajo.